Przyszłość rynku pracy w erze sztucznej inteligencji

Wiele osób zastanawia się dziś nad tym, co AI oznacza dla ich przyszłego zatrudnienia, zwłaszcza ci, którzy przez wiele lat żyli w swojej strefie komfortu, wykonując w pracy te same, stare zadania. Dla osób, które potrafią zaakceptować nieprzewidywalną naturę życia, a więc dostrzegają ciągły wymóg elastyczności w myśleniu i działaniu, a także pragnienie uczenia się nowych rzeczy (umiejętności, kompetencji i wiedzy) w nowych obszarach, AI w pracy jest czymś, czym można się ekscytować. To Jest szczególnie praktyczne, jeśli jesteś w stanie myśleć i analizować to, co dzieje się wokół ciebie, ponieważ pomoże ci to dostrzec możliwości wykorzystania swoich talentów i określić, jakie nowe umiejętności i wiedza są potrzebne w życiu.

Według najnowszych badań firmy Gartner, zapotrzebowanie na elastyczność i zdolność do adaptacji będzie rosło wraz z automatyzacją pracy. Ludzie muszą rozwijać pewne zestawy umiejętności, które nie mogą być dobrze wykonywane przez AI, przynajmniej przy użyciu obecnej technologii.

Te zestawy umiejętności obejmują kreatywność, inteligencję społeczną i emocjonalną, zdolność przewidywania, myślenie obliczeniowe i dekonstrukcję. Kategorie te mają pomóc w budowaniu zrozumienia ludzkich zdolności, które nie są tak łatwo replikowane przez maszyny (jeszcze).

Nawet jeśli AI rozwinie te zdolności, ludzie nadal powinni być w stanie odróżnić się od maszyn, będąc w stanie zmodyfikować zastosowanie tych nowych talentów/wiedzy z niezbędnymi umiejętnościami interpersonalnymi/miękkimi, aby odnieść sukces zawodowy. W związku z tym nasuwa się następujące pytanie: Jakie obowiązki, zadania i czynności można zautomatyzować, aby płynnie iść naprzód?

Więcej na: https://www.fastcompany.com